“Blinde” a su recurso humano clave
El “coach”, una necesidad en la empresa
La labor del head hunter
Una nueva tendencia de reclutamiento en puerta
Negociación colectiva, aspectos fundamentales
Lorant ms
Lucas5
Experis
Borghino consultores
En estos tiempos, las empresas no solamente deben preocuparse por cumplir con sus objetivos de producción o sus metas de ventas, también tienen que ocuparse de blindar a su recurso humano clave en la organización. Sí. Quien ostenta el poder dentro del negocio tiene que diseñar un plan que garantice la lealtad de aquellos hombres y mujeres cuya permanencia en la empresa es indispensable para el buen funcionamiento de la misma. +
Definamos al coach: es una persona externa o interna que asesora a una organización desde una perspectiva neutral sobre diversos temas. Es un líder, un visionario. Es alguien que está para advertir riesgos y sugerir nuevas rutas de negocio sin más interés que el progreso de la organización. Su misión central es la de mejorar los procesos. Ser un referente para los demás. Fomentar el trabajo en equipo, hacer equipos. +
Un head hunter que ha tenido importantes responsabilidades trae consigo una curva de aprendizaje única al haber ocupado puestos directivos, en los que seguramente estuvo involucrado en la operación, administración, planeación estratégica, diseño e implementación de planes comerciales y mercadotecnia en empresas multinacionales y grupos financieros. +
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